La importancia de contar con un plan de sucesión en una empresa familiar: Juan Carlos Reséndiz

En colaboración para la Primera Emisión de Imagen Radio con Pascal Beltrán del Río, Juan Carlos Reséndiz, socio de Asesoría en Auditoría Interna, Riesgo y Cumplimiento de KPMG en México, se refirió a la importancia de contar con un plan de sucesión en una empresa familiar.

Es una pieza clave para la continuidad de la organización ante eventos imponderables como puede ser: el fallecimiento del principal accionista o del socio fundador, también ante eventos como la separación de uno de estos elementos o de algún director clave dentro de la organización e incluso frente a temas de jubilación de alguno de estos elementos”

Recalcó que la importancia de contar con un plan de sucesión en una empresa familiar radica en que le da tranquilidad a los accionistas ya que cuentan con un plan de acción clave cuando ocurren dichos eventos.

Lo primero que hay que hacer es definir el perfil del sucesor, esto es saber delinear o dejar la personalidad de la persona que va a suceder y en consecuencia va a llevar a la organización para continuar con su éxito”

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