Cuando los hijos necesitan a mamá o papá: Corea del Sur amplía el permiso parental
Corea del Sur amplía las opciones de permiso parental para que los padres puedan acompañar a sus hijos en emergencias y momentos importantes.
Cada vez existen más iniciativas que buscan facilitar la crianza y permitir que madres y padres puedan estar presentes en momentos importantes de la vida de sus hijos. Un ejemplo de ello ocurre en Corea del Sur, donde se han implementado medidas para que los padres puedan solicitar permisos laborales relacionados con el cuidado de sus pequeños.
El país asiático busca así avanzar hacia una crianza más corresponsable, en la que el cuidado de los hijos no recaiga únicamente en las madres y los padres también puedan contar con herramientas para acompañarlos cuando más lo necesitan.
¿Qué pasó con el permiso parental en Corea del Sur?
De acuerdo con medios locales como El Rincón Coreano, desde el 20 de agosto los padres pueden contar con un permiso parental de una o hasta dos semanas bajo determinadas circunstancias.
Según las cifras reportadas, 40 mil 320 hombres pudieron acceder a este beneficio, lo que representa 38.8% del total de beneficiarios.
Sin embargo, todavía existen diferencias dependiendo del tamaño de las empresas. En los centros de trabajo con más de mil empleados, los hombres representan alrededor de 47.2% de quienes utilizan este tipo de permisos, mientras que en empresas con alrededor de 50 trabajadores la cifra desciende a 25.8%.
Estas diferencias muestran que, aunque existen avances en materia de corresponsabilidad familiar, las posibilidades de acceder a estos beneficios pueden variar según las condiciones laborales.
¿Cómo se puede utilizar este permiso parental?
De acuerdo con los medios locales, los padres pueden recurrir a este permiso para atender determinadas situaciones relacionadas con el cuidado de sus hijos.
Entre ellas se encuentran accidentes, enfermedades infecciosas u hospitalizaciones, circunstancias en las que la presencia de los padres puede ser especialmente importante para acompañar a los pequeños.
También existen disposiciones relacionadas con las vacaciones escolares. En estos casos, los padres deben solicitar el permiso con anticipación, de acuerdo con las condiciones establecidas para acceder al beneficio.
Las diferencias también dependen del salario
El acceso a este tipo de permisos también está relacionado con las condiciones económicas y laborales de las familias.
De acuerdo con los datos reportados, entre quienes reciben salarios de alrededor de 3 millones de wones, el porcentaje de hombres que utiliza este beneficio alcanza 48.8%. En cambio, entre quienes tienen ingresos inferiores, la cifra se ubica en 24.4%.
Esto deja ver que la posibilidad de ausentarse del trabajo para atender las necesidades familiares también puede estar relacionada con la estabilidad económica y las condiciones laborales de cada persona.
¿Cuáles son los cambios en el permiso de paternidad?
Las medidas relacionadas con los permisos parentales forman parte de una conversación que cada vez toma mayor fuerza en distintos países: la necesidad de promover una crianza corresponsable y generar condiciones laborales que permitan a madres y padres participar activamente en el cuidado de sus hijos.
En México también existe una licencia de paternidad para los trabajadores que se convierten en padres. De acuerdo con el artículo 132, fracción XXVII Bis, de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento de sus hijos o en caso de adopción.
Sin embargo, no hay una licencia específica para atender emergencias familiares imprevistas, por lo que todavía existen retos para avanzar hacia esquemas que contemplen las diferentes necesidades que pueden surgir durante la crianza.
El caso de Corea del Sur pone sobre la mesa una conversación cada vez más importante: contar con condiciones laborales que permitan a los padres estar presentes no solo en los primeros días de vida de sus hijos, sino también en aquellos momentos en los que necesitan cuidado, acompañamiento y, sobre todo, la tranquilidad de tener a mamá o papá cerca.