Jornada de 40 horas: mantener un empleo formal costará hasta 40% más que el salario
La jornada laboral de 40 horas se suma a los costos del empleo formal en México, que pueden alcanzar hasta 40% adicional al salario.
Sostener un empleo formal puede costar hasta 40% adicional al salario con el incremento de modificaciones en la ley laboral y la próxima implementación de la reducción de la jornada laboral, dio a conocer el líder de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur), Octavio de la Torre.
Además del salario, un negocio asume cuotas patronales al IMSS, aportaciones al Infonavit, impuestos sobre nómina y prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, PTU y previsión social. En conjunto, estas contribuciones pueden representar una carga adicional de hasta 40% del salario”, dijo.
A ello se sumará la reducción gradual de la jornada: de 48 horas en 2026 a 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin reducción de salarios ni prestaciones. “El costo contable por hora disponible podría aumentar 4.35% en 2027 y acumular hasta 20% hacia 2030; 71.4% de las empresas anticipa un incremento en sus costos”, señaló el líder del comercio organizado.
Cabe recordar que la Secretaría del Trabajo ha planteado 2026 como periodo de transición y enero de 2027 como inicio de la primera disminución de la jornada laboral.
De la Torre mencionó que la reducción de la jornada laboral debe traducirse en mayor bienestar para las personas trabajadoras sin perder de vista una realidad indispensable: generar y sostener un empleo formal implica para los negocios un costo significativamente mayor al salario que recibe directamente el trabajador.
Los resultados de la Encuesta Nacional sobre Jornada Laboral refuerzan la urgencia de una transición diferenciada: 71% de las empresas anticipa un incremento en sus costos; 66.7% plantea la necesidad de reducir impuestos; y 58.8% prevé dificultades para cubrir turnos, aun con el esquema gradual”, expuso.
La Concanaco busca incorporar mecanismos de acompañamiento para negocios con menos de 50 trabajadores ante la reducción gradual de jornada: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, sin reducción de salarios.
Por ello, la Confederación solicitó incorporar en el Presupuesto de Egresos recursos para apoyos temporales a nuevas contrataciones formales, capacitación y financiamiento, con prioridad para establecimientos de menos de 50 empleados.
También propuso la deducción del 100% de remuneraciones vinculadas a empleos formalizados y la exención de ISR sobre tiempo extraordinario legalmente registrado.