Armour King consolida la inclusión de género: mujeres son mayoría en la seguridad privada del AICM
Con un total de 783 trabajadoras frente a 692 hombres, la compañía transforma un sector tradicionalmente masculino mediante políticas de igualdad e inserción en labores de vigilancia.
La participación femenina en el sector de la seguridad privada en México registra un avance significativo dentro de las áreas de vigilancia directa. En los servicios que la empresa Armour King opera en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM), la plantilla se encuentra integrada por 783 mujeres y 692 hombres, una cifra que demuestra la preferencia por perfiles cualificados sin distinción de género en zonas estratégicas. Sobre esta distribución, la firma resalta que “la participación de mujeres en la seguridad privada en México continúa ampliándose hacia funciones operativas y de vigilancia”.
Este cambio en la dinámica laboral rompe con los esquemas habituales de las corporaciones de protección, en las cuales la presencia de personal femenino solía restringirse a tareas de oficina. La organización enfatiza que “las mujeres representan aproximadamente 40 por ciento de su plantilla” en el balance general de sus operaciones a nivel nacional. Además, especifica que “uno de los aspectos relevantes es que la participación de las mujeres no se limita a puestos administrativos”, integrándose plenamente en los dispositivos que resguardan la infraestructura aeroportuaria.
La estrategia de reclutamiento busca afianzar el crecimiento profesional del personal técnico en entornos de alta exigencia operacional. Al respecto, la responsable de Reclutamiento de la compañía afirmó: “Nos enfocamos en que cada persona que se suma a Armour King encuentre las mismas oportunidades de desarrollo, sin distinción de género. Los resultados que vemos hoy en el AICM son un reflejo de esa filosofía de trabajo”. Esta postura institucional responde a la demanda de un servicio de resguardo calificado en recintos que concentran a miles de viajeros diariamente.
El respaldo a estas medidas se sostiene mediante regulaciones y estándares oficiales que garantizan un entorno equitativo para todo el personal. La corporación destaca que “cuenta además con la certificación NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que contempla prácticas relacionadas con igualdad de oportunidades, condiciones de trabajo y desarrollo profesional”. Gracias a estas pautas, la compañía impulsa la profesionalización en un ramo que evoluciona hacia esquemas más plurales.
La experiencia en la principal terminal aérea del país sienta un antecedente en la reestructuración de los cuerpos de protección civil e industrial. Desde la perspectiva de la empresa, se subraya que “en el contexto de la seguridad privada en México, la participación femenina en actividades operativas representa una evolución en la composición de los equipos que prestan servicios en espacios de alta afluencia”. Por ello, “Armour King señala que continuará revisando sus procesos de contratación y desarrollo profesional para fortalecer las condiciones de igualdad dentro de su organización”.