Nuevas opciones laborales abren camino a mujeres en el transporte público de Hermosillo
Movilidad Integral de Hermosillo (MIH) reportó la contratación de 74, de las cuales 65 se encuentran en proceso de capacitación
La incursión del sector femenino en ocupaciones tradicionalmente dominadas por hombres comienza a reconfigurar el panorama laboral de la capital sonorense. Como parte de esta transformación, la empresa Movilidad Integral de Hermosillo (MIH), filial de Grupo CISA, reportó la contratación de 74 mujeres, de las cuales 65 se encuentran actualmente en proceso de capacitación para incorporarse como conductoras del transporte público urbano.
Esta apertura busca hacer frente a la brecha de participación económica que aún prevalece en la entidad. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), durante el primer trimestre de 2026 las mujeres representaron únicamente el 41.7 % de la población ocupada en Sonora —aproximadamente 586 mil personas—, frente al 58.3 % registrado por la fuerza laboral masculina, dentro de un universo total de un millón 405 mil 467 trabajadores.
Ante este contexto, la diversificación del mercado laboral se presenta como un paso clave para fortalecer la autonomía económica de las mujeres y ampliar sus horizontes de desarrollo profesional.
Mauricio Grajales, gerente general de MIH, enfatizó que permitir el acceso a sectores donde la presencia femenina era reducida no solo contribuye a generar ingresos propios para las familias, sino que impulsa la transformación del entorno productivo.
Cuando una mujer accede a una nueva oportunidad de empleo, no solamente obtiene una fuente de ingresos; también amplía sus posibilidades de desarrollo y fortalece su capacidad de decisión. Abrir espacios en sectores donde antes tenían poca presencia es parte de la transformación que necesita el mercado laboral”, sostuvo Grajales.
El directivo remarcó que la idoneidad para operar una unidad de transporte depende exclusivamente de la preparación y las habilidades operativas, dejando de lado los viejos estereotipos de género.
Durante muchos años se consideró que determinadas actividades eran exclusivas de los hombres. Hoy estamos demostrando que lo importante es la preparación y la capacidad de las personas”, afirmó.
Grajales puntualizó que la integración de operadoras no debe analizarse únicamente como un indicador de contratación, sino como un avance estructural hacia la equidad económica regional.
Estamos hablando de abrir oportunidades de desarrollo económico, de generar ingresos para las familias y de avanzar hacia un mercado laboral donde las mujeres puedan participar en cualquier actividad para la que estén preparadas”.
La iniciativa impulsada en Hermosillo sienta un precedente sobre cómo la apertura de espacios en industrias tradicionalmente masculinas fomenta la inclusión, diversifica la economía local y amplía las opciones de crecimiento para las mujeres en Sonora.