Carlos Ramírez de Integralia Consultores, advierte riesgos inflacionarios por aumentos salariales
Por qué incremento al salario mínimo reduce contratación de empleo formal en México.
El informe anual sobre empleo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) correspondiente a 2026 consigna que México registra uno de los ritmos de crecimiento salarial más acelerados dentro del organismo internacional. La divulgación de estos indicadores abrió el debate técnico sobre los efectos secundarios que la fijación de tabuladores por decreto genera en la estructura laboral del país.
Carlos Ramírez, socio de Integralia Consultores, explicó en entrevista con David Páramo para Imagen Radio las causas del impacto que genera la actual política laboral en la contratación formal de los trabajadores:
El especialista detalló que en las economías desarrolladas que integran la OCDE, el salario mínimo equivale a un porcentaje que oscila entre el 40% y el 50% de la remuneración media de la población de cada país. En el caso del mercado laboral mexicano, la proporción se ubica cerca del 80%, lo que posiciona al país en el segundo lugar entre las 38 naciones miembro del organismo.
El salario mínimo ha crecido más de 100% en términos reales en los últimos 7 años. El problema es que ese incremento ya llegó a un punto donde básicamente tenemos que el salario mínimo ya casi equivale a lo que es el salario medio de la economía. Está acercándose a los niveles del promedio salarial de todos los trabajadores del país y esta situación es inusual en la mayor parte de los países de la OCDE", puntualizó Carlos Ramírez.
El analista expuso que la igualación de ambas variables altera los incentivos de contratación para las unidades económicas del país. Esta cercanía genera costos de operación fijos que inhiben la apertura de plazas registradas ante la seguridad social, derivando en un estancamiento de la ocupación bajo regímenes de ley.
El especialista concluyó que la proyección del gobierno federal de continuar con incrementos anuales del 12.5% incrementará la presión sobre las empresas. El analista enfatizó que la política laboral actual alcanzó su límite de absorción económica, por lo que su prolongación acentuará la informalidad y reducirá la competitividad frente al exterior.