Apple demanda a OpenAI; la acusa de un 'perverso robo de secretos comerciales'
Apple demandó a OpenAI y la acusa de obtener secretos comerciales mediante la contratación de extrabajadores.
Apple puso una demanda federal contra OpenAI ante la Corte del Distrito Norte de California, acusándola de un “perversivo robo de secretos comerciales” mediante la contratación estratégica de excolaboradores.
La queja civil de 41 páginas argumenta que la creadora de ChatGPT “recurrió a la apropiación indebida de secretos comerciales para aprovecharse de décadas de innovación de Apple”, afectando directamente los planes de desarrollo de dispositivos de hardware no lanzados al mercado.
La disputa legal expone un agresivo esquema de reclutamiento corporativo que involucra de manera central a dos exdirectivos y desarrolladores clave de la manzana: Tang Yew Tan, exvicepresidente de Diseño de Productos para el iPhone y el Apple Watch, y Chang Liu, exingeniero sénior de sistemas eléctricos.
De acuerdo con el documento judicial presentado, el fabricante del iPhone descubrió de forma contundente las vulneraciones, al sostener que “este caso trata sobre exempleados de Apple que roban secretos comerciales para el beneficio de OpenAI, y Apple presenta esta demanda para ponerle fin”.
Entre las conductas señaladas, se acusa a Chang Liu de haber retenido deliberadamente una computadora portátil propiedad de la empresa tras su renuncia, utilizando posteriormente una falla de autenticación interna para vulnerar la red de seguridad de la tecnológica y extraer material confidencial.
El pliego petitorio del demandante destaca que, “durante semanas, mientras desarrollaba hardware para OpenAI, el señor Liu accedió y descargó subrepticiamente docenas de archivos relacionados con hardware confidencial de Apple”.
Las imputaciones contra Tang Tan, director de Hardware en OpenAI, detallan presuntas tácticas coercitivas aplicadas a aspirantes laborales provenientes del ecosistema Apple para obtener patentes industriales y componentes físicos exclusivos.
La firma documentó que el exdirectivo ha dirigido a candidatos a puestos de trabajo, aún trabajando en Apple, a traer piezas reales de equipos a las entrevistas.