Continuarán contrataciones en el sector de TI durante este año en el mercado mexicano
El 51% de los empleadores del sector planea aumentar su plantilla entre octubre y diciembre próximos
Las contrataciones en el sector de tecnologías de información seguirán aumentando en México durante este año y el reto será encontrar el talento adecuado, es decir, personas que combinen conocimientos tecnológicos con capacidades para resolver problemas, colaborar y adaptarse a nuevas herramientas.
“El cierre de año muestra que las empresas tecnológicas mantienen abierta la puerta a nuevas contrataciones, pero el reto ya no está únicamente en generar posiciones”, consideró el director de Experis México, Damian Malfatti.
De acuerdo con el reporte Expectativas de Talento Tecnológico Hallazgos México, realizado por Experis, 51% de los empleadores del sector planea aumentar su plantilla entre octubre y diciembre próximos, esto significa que la intención de contratación ha aumentado con respecto al trimestre anterior cerca de 20 puntos.
En contraste, 35% de los empleadores del sector espera mantener sin cambios sus niveles de personal, 11% anticipa una reducción de su plantilla y 3% aún no define sus planes.
Dichos resultados indican que México, según Malfatti, se ubica entre los 10 países con mejores proyecciones de demanda de talento tecnológico, junto a naciones como Brasil, Guatemala, Costa Rica, Colombia e India.
Los retos
A pesar de la tendencia positiva de contratación, 64% de las empresas del sector aceptaron tener dificultades para hallar al talento adecuado para cubrir los puestos.
Esto porque, según la división de ManpowerGroup especializada en consultoría tecnológica y atracción de talento, el país aún tiene que hacer esfuerzos en áreas como la alfabetización de inteligencia artificial; habilidades de ingeniería y de atención al cliente; habilidades en sustentabilidad e, incluso, en el modelado de inteligencia artificial y desarrollo de aplicaciones.
El director de Experis México añadió que la transformación tecnológica no ha desplazado la importancia de las capacidades humanas.
Por ejemplo, las principales habilidades humanas que buscan los empleadores son comunicación, colaboración y trabajo en equipo; profesionalismo y ética laboral, mentoría y enseñanza; pensamiento crítico y resolución de problemas, así como liderazgo e influencia social.
“Para satisfacer la demanda de trabajadores tecnológicos se requiere que las organizaciones amplíen la forma en que identifican y desarrollan capacidades”, destacó.
Por eso, 95% de los empleadores en México de este sector está aplicando una combinación de estrategias para enfrentar esta situación.
Destacan el upskilling y reskilling de colaboradores actuales, más flexibilidad en las ubicaciones y horarios de trabajo, usar nuevas bolsas de talento, usar inteligencia artificial o automatización para reducir las necesidades de personal, aumentar la fuerza laboral temporal, incrementar salarios y recurrir a esquemas de reclutamiento especializado.
