¿Cuándo pagan el aguinaldo en 2026? Cuánto te toca y qué pasa si trabajaste menos de un año
Aguinaldo: conoce cuándo se paga, cómo se calcula y cuánto te corresponde si no trabajaste todo el año.
El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Todos los trabajadores tienen derecho a recibirlo, aunque pueden surgir dudas sobre cuándo se paga, cómo se calcula y cuánto corresponde si no se trabajó el año completo.
¿Cuándo se paga el aguinaldo?
Según el artículo 87 de la LFT, el aguinaldo debe entregarse a los trabajadores antes del 20 de diciembre.
Para quienes hayan trabajado durante los 12 meses del año, la prestación corresponde al menos a 15 días de salario.
Cuando la relación laboral haya comenzado o terminado durante el año, el trabajador conserva el derecho a recibir el importe que resulte proporcional al periodo en que prestó sus servicios.
El derecho al aguinaldo no depende del tipo de contratación. Puede corresponder a personas con vínculos laborales permanentes, temporales o eventuales, e incluso a quienes son contratados bajo esquemas de honorarios, siempre que en los hechos exista una relación de trabajo subordinada.
¿Cuánto corresponde de aguinaldo en 2026?
Si el trabajador tiene un salario fijo, el primer paso para saber cuánto le corresponde de aguinaldo es obtener su salario diario. Esto se hace dividiendo el sueldo mensual entre 30.
El resultado se multiplica por los días de aguinaldo que correspondan; por ley, el mínimo es de 15 días para quienes hayan trabajado el año completo.
Así, tomando como referencia un salario diario de 673.10 pesos, equivalente al salario promedio de los trabajadores registrados ante el IMSS reportado para agosto de 2026, el aguinaldo mínimo sería de 10,096.50 pesos (673.10 × 15).
Por lo tanto, una persona que laboró durante todo 2026 tendría derecho a recibir al menos 10 mil 96.50 pesos por este concepto, antes de considerar las retenciones fiscales aplicables.
¿Cuánto te toca de aguinaldo si solo trabajaste unos meses?
Si el trabajador laboró menos de un año, recibirá únicamente la parte del aguinaldo que corresponda al periodo que estuvo activo en la empresa.
Si se toma como referencia un aguinaldo anual de 10 mil 96.50 pesos, los ejemplos serían los siguientes:
- Seis meses: con 182 días trabajados, el cálculo sería:
10,096.50 ÷ 365 × 182 = 5,034.25 pesos
- Tres meses: con 90 días trabajados:
10,096.50 ÷ 365 × 90 = 2,490.12 pesos
- Dos meses: con 60 días trabajados:
10,096.50 ÷ 365 × 60 = 1,660.08 pesos
10,096.50 ÷ 365 × 30 = 830.40 pesos
El monto exacto depende del salario del trabajador y de los días efectivamente laborados durante el año.
¿Cómo se calcula si el salario es variable?
El procedimiento cambia cuando el trabajador no recibe un salario fijo.
Para estos casos, la Profedet señala que puede tomarse como referencia el ingreso promedio diario obtenido durante los últimos 30 días trabajados.
Por ello, quienes reciben comisiones, pagos variables u otros componentes de remuneración deben considerar el método correspondiente y no únicamente dividir su último ingreso mensual entre 30.
¿Qué hacer si no recibes el aguinaldo?
Si llega el 20 de diciembre y el empleador no ha entregado el aguinaldo correspondiente, el trabajador puede acudir a la Profedet para recibir orientación y apoyo legal. Esta institución brinda asesoría para ayudar a las personas a reclamar las prestaciones laborales que les corresponden.
Para solicitar información, también está disponible el teléfono 800 717 2942, así como los canales de atención de la Profedet.