Empleo en tecnología se desacelera; empresas contratarán menos en el tercer trimestre
El empleo tecnológico modera su crecimiento: sector TI ajusta sus planes de contratación para el tercer trimestre de 2026.
El mercado laboral tecnológico entra en fase de calibración. Tras trimestres de expansión acelerada, las intenciones de contratación en el sector de tecnología y servicios de Tecnologías de la Información (TI) presentarán una tendencia de moderación para el tercer trimestre de 2026.
De acuerdo con el más reciente reporte Expectativas de Talento Tecnológico de Experis, la Tendencia Neta de Empleo (TNE) para el periodo julio-septiembre se sitúa en 20 por ciento.
Si bien la cifra confirma que las empresas de la industria tecnológica mantienen planes de expansión y contratación vigentes, también evidencia una postura mucho más conservadora en comparación con periodos previos.
Además, el informe revela que 64 por ciento de los empleadores del sector de servicios tecnológicos y de TI asegura enfrentar serias dificultades para encontrar el talento especializado que sus operaciones globales y locales requieren con demasiada urgencia.
La moderación en las expectativas de contratación refleja un mercado más estratégico en el país, no necesariamente menos dinámico. Las organizaciones locales siguen invirtiendo en talento tecnológico, pero hoy lo hacen con mayor precisión, enfocándose en perfiles altamente especializados que realmente generen valor en un entorno cambiante”, señaló Damián Malfatti, director de Experis en ManpowerGroup México.
CAMBIOS
Ante la sequía de perfiles técnicos, las organizaciones han tenido que reconfigurar sus políticas internas.
El reporte destaca que el 95% de las empresas aplica una combinación de estrategias para cubrir sus vacantes operativas y retener al personal existente.
La capacitación interna se ha consolidado como la principal herramienta de supervivencia frente a la escasez.
El 28% de los empleadores encuestados ha optado por implementar programas de upskilling (mejora de competencias) y reskilling (reciclaje profesional) para actualizar a su plantilla laboral actual en las tecnologías emergentes.
Asimismo, la flexibilidad se mantiene como un pilar innegociable de atracción. El 25% de las compañías ha otorgado mayores facilidades respecto a la ubicación geográfica del trabajo, mediante esquemas remotos e híbridos, mientras que 20% ha flexibilizado los horarios laborales.
En el ámbito económico, sólo el 20 por ciento de las organizaciones ha elegido el incremento de sueldos como su vía principal de competencia.
Microsoft, incluso, anunció ayer que eliminará unos cuatro mil 800 puestos de trabajo, cerca de 2.0% de su plantilla global, en una reestructuración concentrada en sus divisiones de videojuegos de Xbox.