¿Trabajas el 15 o 16 de septiembre de 2026? Esto deben pagarte según la LFT
¿Trabajas el 15 o 16 de septiembre de 2026? La LFT establece qué día es descanso obligatorio y cuánto deben pagarte si laboras.
¡Viva México!... Las fiestas patrias se acercan y con ellas vuelve la pregunta de cada año: si me toca trabajar el 15 o el 16 de septiembre de 2026, ¿deben pagarme doble o triple? Si ya te avisaron que sí vas a trabajar, esta nota te interesa.
Aunque ambas fechas están relacionadas con la celebración de la Independencia de México, laboralmente no funcionan de la misma manera. La Ley Federal del Trabajo (LFT) únicamente reconoce una de ellas como día de descanso obligatorio y eso cambia cuánto debes recibir si te toca trabajar.
Por eso, antes de hacer cuentas con tu próximo pago, vale la pena saber qué establece la ley para cada día.
¿El 15 de septiembre de 2026 es día de descanso obligatorio?
No. Aunque la noche del 15 de septiembre se realiza el tradicional Grito de Independencia y en distintos puntos del país se llevan a cabo celebraciones, la fecha no aparece entre los días de descanso obligatorio establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Esto significa que, si trabajas el 15 de septiembre, legalmente te corresponde recibir tu salario habitual, sin un pago adicional únicamente por tratarse de esa fecha.
Algunas empresas pueden reducir la jornada, permitir trabajo desde casa, dar el día libre u ofrecer algún beneficio adicional, pero estas medidas dependen de cada trabajo y no de una obligación establecida para el 15 de septiembre en la LFT.
¿El 16 de septiembre de 2026 es día de descanso obligatorio?
Sí. A diferencia del día anterior, el 16 de septiembre está contemplado por el artículo 74 de la LFT como día de descanso obligatorio por la celebración de la Independencia de México.
Por esta razón, quienes no laboren ese día tienen derecho a disfrutar de su descanso con el pago de su salario.
Sin embargo, algunas empresas y actividades necesitan continuar, por lo que si ese es tu caso y debes trabajar, la ley establece un pago adicional.
¿Cuánto deben pagarme si trabajo el 16 de septiembre?
De acuerdo con información de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), cuando una persona trabaja durante un día de descanso obligatorio tiene derecho a recibir, además del salario que le corresponde por ese día, un salario doble por el servicio realizado.
Es decir, esto equivale a recibir el triple del salario diario. Por ejemplo, si normalmente ganas 500 pesos al día y trabajas el 16 de septiembre, el cálculo sería:
- 500 pesos correspondientes a tu salario del día.
- 1,000 pesos adicionales por haber trabajado durante el descanso obligatorio.
- Total: 1,500 pesos.
Esta regla se encuentra establecida en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Entonces, ¿el 15 y 16 de septiembre se pagan triple?
No. La diferencia entre ambas fechas es importante. El 15 de septiembre no es un descanso obligatorio establecido por la LFT, por lo que trabajar ese día no genera automáticamente un pago adicional.
El 16 de septiembre sí es un día de descanso obligatorio. Si tienes que trabajar, debes recibir tu salario del día más un pago doble adicional por el trabajo realizado; es decir, el equivalente a tres veces tu salario diario.
¿Qué hacer si trabajo el 16 de septiembre y no me pagan lo que corresponde?
Si trabajaste durante un día de descanso obligatorio y el pago no aparece correctamente en tu nómina, Profedet brinda orientación a los trabajadores para hacer valer sus derechos laborales.
Antes de iniciar una reclamación, puedes revisar tu recibo de nómina para comprobar cuánto recibiste y solicitar una aclaración con tu jefe o con el área de Recursos Humanos de la empresa.
Si el pago continúa sin realizarse, puedes solicitar asesoría ante Profedet. De acuerdo con la información publicada por esta institución, los trabajadores cuentan con un plazo de un año para reclamar el pago correspondiente por haber laborado durante un día de descanso obligatorio.
¿Qué días de descanso obligatorio quedan en 2026?
Después de las fiestas patrias todavía quedan otros días de descanso obligatorio durante 2026.
El siguiente será el lunes 16 de noviembre, correspondiente a la conmemoración de la Revolución Mexicana, que se recorre al tercer lunes del mes. También está contemplado el 25 de diciembre por Navidad.
Si debes trabajar durante alguno de estos días de descanso obligatorio, se aplica la misma regla establecida en el artículo 75 de la LFT. Además, del salario correspondiente al descanso, tienes derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado.