Errores en registro laboral pueden costar 500 mil pesos a las empresas: Sesame
Víctor Moreno, Revenue Country Manager de Sesame en México, comentó que el impacto operativo de la reforma en materia de reducción de la jornada laboral varía, según el tamaño de cada compañía y la modalidad de funciones.
Las empresas enfrentarán sanciones de hasta 500 mil pesos por centro de trabajo si incumplen con el registro electrónico de jornada laboral, que será obligatorio a partir de enero del próximo año en todo el país, advirtió Víctor Moreno, Revenue Country Manager de Sesame en México.
El Gobierno de México publicó en mayo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma constitucional y a la Ley Federal del Trabajo que establece la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales entre 2027 y 2030, junto con el registro electrónico obligatorio de asistencia desde el primero de enero de 2027.
Planeación previa y rediseño de turnos operativos
En entrevista con Paul Lara para Imagen Radio, el representante de la plataforma tecnológica explicó que la implementación del sistema electrónico de asistencia exige un proceso previo de diagnóstico interno dentro de las organizaciones mexicanas antes del arranque oficial en 2027.
Señaló que los empleadores requieren evaluar las cargas actuales de trabajo, auditar los horarios vigentes y reestructurar los turnos operativos para mantener los niveles de productividad, mientras se reduce la semana laboral hacia 2030.
“Requiere de una planificación previa de las empresas, diagnosticar sus jornadas, revisar las cargas de trabajo, rediseñar muchos turnos y horarios, y en ese sentido, hoy nuestra plataforma puede ayudar a todas estas empresas a implementar con éxito para que el día uno de enero estén listos", apuntó.
Retos de geolocalización en logística, construcción y seguridad
El director de ventas de Sesame abundó que el impacto operativo de la reforma en materia de reducción y de registro electrónico de la jornada laboral varía, según el tamaño de cada compañía y la modalidad en la que desempeñan sus funciones los empleados.
Destacó que sectores como logística, construcción y seguridad privada enfrentan el desafío técnico de acreditar y geolocalizar la entrada y salida de personal que labora fuera de una oficina central.
"Industrias como la logística, como la construcción, la seguridad, que tienen colaboradores en diferentes ubicaciones y no en una misma oficina, tienen además el reto de poder ubicar y geolocalizar los registros de las jornadas de muchos de sus colaboradores", indicó.
Transparencia laboral y competitividad empresarial
El representante de Sesame agregó que la transición gradual hacia las 40 horas semanales de jornada laboral mediante herramientas de inteligencia artificial y gestión de talento aporta certeza jurídica tanto a los empleadores como a las plantillas laborales.
Sostuvo que la digitalización de los controles de asistencia protege los derechos de los trabajadores respecto a la distribución de sus horas y representa una vía para modernizar la gestión del capital humano.