Declarar día de descanso obligatorio la inauguración del Mundial podría 'pegar' a empresas

El Mundial 2026 no será día de descanso obligatorio en México; empresas alertan impacto económico si se declara asueto.

Por qué la inauguración del Mundial 2026 no será día de descanso obligatorio.
Por qué la inauguración del Mundial 2026 no será día de descanso obligatorio.Canva

El pitazo inicial de la Copa Mundial de Futbol, programado para el próximo jueves 11 de junio, no paralizará la actividad productiva de México.

A pesar de las expectativas generadas en diversos sectores y de los recientes anuncios de suspensión de clases, el marco legal vigente establece que el día de la inauguración del torneo no es una jornada de descanso obligatorio.

De acuerdo con firmas legales especializadas, declarar un asueto obligatorio para presenciar el debut de la Selección Mexicana, programado a las 13:00 horas, tiempo del centro del país, representaría un severo impacto financiero para las organizaciones.

Por qué la inauguración del Mundial 2026 no será día de descanso obligatorio.
Por qué la inauguración del Mundial 2026 no será día de descanso obligatorio.Cuartoscuro

Esta medida forzaría a los empleadores a otorgar una compensación económica extraordinaria o a paralizar por completo sus líneas de producción.

La legislación laboral mexicana cuenta con un diseño estricto respecto a los días festivos. El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) enumera de manera limitativa los días de descanso obligatorio a lo largo del año, y ningún evento deportivo, por más relevante que sea para la afición o la identidad nacional, se encuentra integrado en dicho listado.

Frente a esta situación, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo del gobierno de la Ciudad de México emitió disposiciones orientadas a que los grandes empleadores otorguen facilidades horarias durante los encuentros.

Por qué la inauguración del Mundial 2026 no será día de descanso obligatorio.
Por qué la inauguración del Mundial 2026 no será día de descanso obligatorio.Canva

Sin embargo, los expertos aclaran que se trata únicamente de invitaciones institucionales que no suspenden las obligaciones contractuales ni modifican el calendario oficial.

Las comunicaciones de las autoridades laborales locales y federales son invitaciones para acordar esquemas que permitan a los empleados seguir el evento deportivo, pero no modifican el calendario de días de descanso que establece la Ley Federal del Trabajo. Las empresas operan bajo una jornada laborable ordinaria”, precisó Germán de la Garza, socio y director regional de Fisher Phillips.

El especialista enfatizó las repercusiones financieras que implicaría una interpretación errónea de la norma en el contexto del partido inaugural en el coloso de la capital.

Declarar un día de asueto obligatorio imprevisto implicaría para las organizaciones el pago de un salario doble adicional a quienes operen, conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, o el cierre de líneas de producción. Al mantenerse como una jornada laborable ordinaria, se garantiza la operación económica continua”, explicó de la Garza.

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