IMSS frena tope de 25 UMAS en Modalidad 40 tras publicar acuerdo en DOF
Yair Galicia Flores, socio de Zavala Abogados, advierte que el tope temporal fijado por el Consejo Técnico al salario base de cotización, reducirá las pensiones futuras de los trabajadores que busquen reingresar al esquema.
Yair Galicia Flores, especialista en materia laboral y socio de Zavala Abogados, advirtió que las modificaciones temporales a la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) restringirán el monto final de las jubilaciones para los trabajadores que pretendan reingresar al esquema, luego de que el Consejo Técnico de la institución publicara un acuerdo en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
En entrevista con Mario y Rogelio Varela para Imagen Radio, el especialista explicó que la medida administrativa impone un límite preventivo al salario base de cotización, el cual anteriormente permitía realizar aportaciones voluntarias con un techo máximo de hasta 25 Unidades de Medida y Actualización (UMAS).
Para poder entrar a esta modalidad se tenía un tope máximo de 25 UMAS como salario base de cotización. Lo que se pone como una medida temporal hasta el momento en que salgan estos análisis es que se detenga o se ponga un tope a esas 25 y ahora solamente sea mi salario mínimo más máximo una UMA. Al momento de yo recibir una pensión, si ya no tengo las 25, ya no voy a tener acceso a una pensión en razones a 25", afirmó Galicia Flores.
Proceso de revisión y plazos para reforma legal
El abogado laboralista señaló que la disposición responde a requerimientos de las direcciones internas de recaudación y prestaciones económicas para evaluar la sustentabilidad financiera de la institución pública.
El Consejo Técnico del IMSS, a raíz de varios informes que se presentaron por direcciones de recaudación o de prestaciones económicas, pide a la Dirección de Finanzas elaborar un análisis sobre el efecto de este modelo de continuación voluntaria, todo tomando en cuenta la situación financiera del instituto", precisó el especialista.
El representante de Zavala Abogados aclaró que la medida temporal tendrá una vigencia máxima de un año mientras las instancias jurídicas elaboran un diagnóstico técnico para impulsar cambios legislativos.
Le pide a la dirección jurídica que en un plazo no mayor de 6 meses elabore un informe sobre esta viabilidad, qué es lo que se puede hacer, cuáles son los riesgos, y a raíz de ese informe elabore unas propuestas para ver cuáles son las modificaciones que se pueden hacer legalmente. La temporalidad que tenemos ahorita con esta medida es de máximo un año", indicó Galicia Flores.
El especialista estimó que el proceso administrativo conducirá a una iniciativa de modificación estructural en la ley de la materia una vez concluidos los peritajes financieros.
De momento es una medida temporal, con esto no se está modificando tal cual la ley porque no hay esas facultades de momento; sin embargo, el acuerdo sí menciona que una vez que se tengan los análisis y se realicen las propuestas para modificar la norma, posteriormente sí se puede hacer una reforma de ley", sostuvo el entrevistado.Impacto en inscritos y restricciones de contratación
Impacto en inscritos y restricciones de contratación
Respecto al universo de asegurados, el litigante precisó que los trabajadores registrados con anterioridad a la publicación del acuerdo mantendrán los términos acordados originalmente con el instituto asegurador.
"Las personas que ya se encuentran inscritas en la modalidad 40 antes del día de hoy no tienen realmente mayor preocupación porque ellos van a conservar sus condiciones tal cual contrataron esta continuación de seguridad social hasta la conclusión de su periodo contratado", declaró el experto.
Galicia Flores enfatizó que las afectaciones principales impactarán a quienes deban renovar sus convenios voluntarios o intenten incrementar de forma posterior su salario de cotización.