Incorporar a más mujeres al mercado laboral impulsaría crecimiento económico: Gonzalo Hernández
En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se conmemora cada 18 de septiembre, Gonzalo Hernández Licona, director del Observatorio Social en el Centro de Estudios Espinosa Yglesias, señaló los factores que contribuyen a que en el país la igualdad salarial entre hombres y mujeres aún no sea una realidad.
En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, la inclusión de las mujeres en el mercado laboral no es únicamente un compromiso de justicia social, sino un factor indispensable para reactivar la economía nacional. Así lo sostuvo Gonzalo Hernández Licona, director del Observatorio Social en el Centro de Estudios Espinosa Iglesias (CEEY).
En entrevista con Ivonne Melgar, para Imagen Radio, el especialista subrayó que la disparidad de género frena el desarrollo de un país que ha mantenido cifras de crecimiento limitadas. La incorporación plena de la fuerza laboral femenina se traduciría directamente en una mayor dinamización del Producto Interno Bruto (PIB).
Hoy estamos urgidos en México de mayor crecimiento económico... Y si hay algo que impulse el crecimiento, es que haya mayor participación de todo mundo en la economía, con innovaciones, con ideas, con fuerza laboral. Y si tú tienes que el 45% solamente de las mujeres están participando en el mercado laboral, eso quiere decir que hay una brecha enorme y que si más mujeres participaran, el crecimiento económico en México sería prácticamente mayor nada más por ese hecho".
Brecha salarial y de cuidados
Durante la entrevista, el especialista destacó que la desigualdad de oportunidades se mantiene arraigada, registrando una brecha salarial promedio del 24 % entre hombres y mujeres. Explicó que el ingreso promedio de las mujeres se ubica en 9 mil 496 pesos, frente a los 12 mil 457 pesos que perciben los hombres. También añadió que las diferencias persisten según la formación: la brecha alcanza un 37 % en la población sin estudios y disminuye a un 23 % en personas con posgrado.
Gonzalo Hernández enfatizó que la principal barrera para ingresar al mercado formal radica en las labores del hogar. Además, indicó que aunque se ha avanzado bastante en el país respecto a este tema, aún hay rezagos importantes, ya que la participación laboral femenina en México es menor a la de otros países de la región como Brasil o Colombia.
El 76% de las personas que cuidan a un familiar son mujeres, ya sea que cuidan a niños, adultos mayores, o a la población con alguna enfermedad importante. El 76% de ellos son mujeres. Eso quiere decir que el espacio para el mercado laboral se restringe. Mientras que el 76% de los hombres participamos en el mercado laboral, solamente el 45% lo hacen las mujeres. Es decir, ha habido avances, pero esta brecha es muy grandota. Esa brecha es de las más grandes en América Latina. Por ejemplo, en Brasil o en Colombia, no es 45% en la participación femenina, es como 55%. Entonces, en México tenemos atrasos importantes, brechas importantes”.
Hernández Licona concluyó afirmando que, aunque se han registrado avances legislativos y en materia educativa, persisten materias pendientes en infraestructura de cuidados tanto en el sector público como en el privado para asegurar la igualdad de oportunidades.