Propone IMCO ampliar licencia de paternidad y reformar su financiamiento

Con el objetivo de promover la igualdad de género en el cuidado de las hijas e hijos, así como en la participación económica de hombres y mujeres, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) propone ampliar la licencia de paternidad en México de 5 a 15 días laborales y que sea tripartita.

Actualmente, en México la ley establece que la madre tenga 12 semanas de maternidad pagadas por el sistema de seguridad social y el padre solo 5 días que los absorben las empresas.

Sherlyn Muñoz, Investigadora del Instituto Mexicano para la Competitividad, expuso que lo ideal sería que la licencia de paternidad la pague la seguridad social, a través de un esquema tripartita como sucede con las madres.

Como lo hacen las licencias de maternidad, donde el financiamiento y los costos caigan en el Estado, en las empresas y trabajadores, y no únicamente en las empresas”

En México, refirió, más del 90% de las empresas son micro y pequeñas empresas, por lo que  este derecho, al que tienen acceso los padres, se vuelve un costo para estas empresas, las cuales podrían implementar mecanismos que “no cumplan estrictamente con este derecho. Es decir, pedirle a los padres que pidan su permiso a cuenta de vacaciones, por ejemplo. Y entonces ya no dan los días bajo el concepto de permisos de paternidad”.

Por ello, expuso la Investigadora del IMCO en entrevista con la Periodista Ivonne Melgar en Imagen Radio que su iniciativa se basan precisamente en cambiar el esquema de financiamiento y que se lleve a cabo o que se pague a través de la seguridad social, pues las aportaciones se han sin distinción de sexo.

Tanto el empleador realiza las cuotas para hombre y para mujer, los trabajadores y trabajadoras realizan estas aportaciones. Es decir, en términos de aportaciones no hay una distinción de sexos. Consideramos que como no hay una distinción de sexos en estas aportaciones, tampoco tendría que haberla en el derecho.”

Sherlyn Muñoz expresó que la ampliación de la licencia de paternidad en México y la creación de un esquema de financiamiento compartido entre Estado, empresas y trabajadores podrían convertirse en herramientas clave para reducir las brechas de género en el cuidado de los hijos y fomentar una mayor participación de los hombres en las tareas domésticas.

Explicó que la diferencia entre ambos esquemas no sólo es una cuestión de tiempo, sino también de diseño institucional. “Esta asimetría no es sólo de tiempo, es de diseño y de incentivos, de quién carga con el costo de este permiso o licencia”, afirmó.

Muñoz destacó que la propuesta busca también atender la desigual distribución de las tareas de cuidado dentro de los hogares mexicanos. De acuerdo con datos citados por el IMCO, las mujeres dedican en promedio 35 horas semanales al trabajo doméstico y de cuidados, mientras que los hombres destinan únicamente 16 horas.

Los permisos de paternidad son una buena opción en la cual se busca que sea un mecanismo para distribuir los cuidados y aumentar la corresponsabilidad de cuidados".

Además de ampliar el permiso a 15 días, el IMCO plantea una tercera alternativa de largo plazo: avanzar hacia un sistema de licencias parentales compartidas entre madres y padres, modelo que actualmente opera en 75 países.

Las licencias parentales, en lugar de ser licencias separadas, el hogar recibe un tiempo para cada progenitor de forma obligatoria y un número de semanas extra que la familia decide cómo repartir".

La especialista advirtió, sin embargo, que México enfrenta un obstáculo importante para diseñar una reforma efectiva: la falta de información pública. 

México no tiene registros públicos sobre permisos de paternidad otorgados”, afirmó. “No se puede realizar política pública, y mucho menos política pública óptima, si no sabemos sobre qué vamos a actuar”.

Destacó que algunas entidades ya han dado pasos importantes en esta materia. Baja California Sur amplió este año su licencia de paternidad a 84 días para trabajadores estatales, mientras que Nuevo León y Quintana Roo cuentan con permisos de hasta 60 días, avances que podrían servir como referencia para una eventual reforma nacional.