Alza de doble dígito al minisalario en 2027 afectará a MiPyMEs: Coparmex
El dirigente del organismo patronal, Juan José Sierra dijo que se planteará en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) cambiar "el ritmo", pero no el rumbo sobre el alza al salario mínimo, tomando en cuenta un entorno de menor crecimiento económico y la implementación de la reducción de la jornada laboral.
El presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Juan José Sierra Álvarez solicitó ajustar el ritmo en los incrementos al salario mínimo para 2027 ante el riesgo de quiebra en Micro, Pequeñas y Medianas empresas (MiPyMEs), luego de que el minisalario ha tenido aumentos anuales de doble dígito desde el año 2019.
En entrevista con Darío Celis en Negocios en Imagen, el dirigente patronal planteó que el organismo propondrá en la próximas reuniones en la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) cambiar "el ritmo", pero no "el rumbo" sobre el alza al minisalario, en un entorno de menor crecimiento económico y la implementación de la reducción de la jornada laboral.
"Coparmex está convencido de las mejores condiciones de los trabajadores. Lo que estamos sugiriendo en el cambio de ritmo y no de rumbo es un aumento del salario de la inflación más dos puntos", sostuvo.
Riesgo de informalidad y cierre de MiPyMEs
El presidente de Coparmex señaló que sostener incrementos salariales por decreto superiores al 10 por ciento anual impactará directamente en la viabilidad operativa de las unidades económicas de menor tamaño.
Detalló que el sector empresarial alcanzó la meta trazada en la agenda salarial iniciada hace una década, con lo que superó la línea de bienestar familiar en las percepciones de los trabajadores.
"Llegamos a la línea del bienestar familiar en diciembre del 2025 con el 13 por ciento del aumento del salario mínimo. Pero lo que vemos ahora es que tenemos que tener cuidado en esta realidad económica de falta de crecimiento, de estancamiento económico", indicó.
El dirigente empresarial advirtió que la combinación de un salario mínimo fijado en doble dígito en conjunto con los nuevos costos operativos derivados de la reforma laboral causará distorsiones en el mercado de trabajo formal.
"Aumentos de doble dígito, aumentos por decreto como venían sucediendo, corremos el riesgo de que más empresas se vayan a la informalidad y que muchas de estas MiPyMEs puedan cerrar sus puertas", apuntó.
Impacto de la reducción de la jornada laboral
El dirigente de Coparmex Juan José Sierra señaló que la implementación gradual de la jornada laboral reducida genera una carga financiera adicional sobre los costos de nómina de las empresas, situación que, dijo, requiere acompañamiento gubernamental hacia los pequeños negocios.
El dirigente patronal explicó que las grandes corporaciones cuentan con la estructura para absorber las modificaciones en los turnos de trabajo, a diferencia del escenario que enfrentan las micro y pequeñas organizaciones.
"Muchas de las grandes empresas ya están ajustándose y laborando dentro de este marco de reducción de la jornada laboral, pero va a traer un costo adicional y va a impactar a la micro, pequeña y mediana empresa, que es la que tenemos que acompañar", agregó.
El representante del sector patronal argumentó que sus previsiones sobre el impacto de un aumento de doble dígito al salario mínimo se sustenta, bajo la experiencia en el mercado laboral de Chile, que tuvo un impacto del 37 por ciento en su costo laboral, lo que a su vez, dijo, elevaría la inflación.
Efectos en el sector servicios y registros de jornada
El presidente de Coparmex, Juan José Sierra señaló a las empresas de servicios y a las industrias con esquemas operativos continuos como los sectores que estarían más vulnerables ante el incremento acumulado de los costos en nómina en las empresas.
Indicó que la contratación de personal sustituto y el pago de tiempo extraordinario representará una presión presupuestal directa en el flujo de caja de las unidades productivas.
"El aumento del costo laboral pega directamente a la formalidad de las empresas y a la viabilidad de esas micro, pequeñas y medianas empresas. Este impacto en la contratación de horas extras o de personal adicional tenemos que medirlo", sostuvo..
Sierra Álvarez puntualizó que el sector empresarial sostiene mesas de diálogo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para definir los criterios técnicos de los registros de jornada antes de que concluya el mes de noviembre.