Justificados, sorpresivos y no resuelven los problemas: Integralia Consultores sobre Modalidad 40
Carlos Ramírez Fuentes, socio director de Integralia Consultores, estimó que, si bien estos cambios podrían afectar a un número reducido de trabajadores, responden a la realidad que enfrenta el IMSS
Los cambios a la llamada Modalidad 40 del esquema de jubilaciones responden a la crisis financiera que atraviesa el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), y -aunque no se contempla un segmento considerablemente mayor de afectados- sí lo hará para todos aquellos que buscaban mejorar sus fondos con miras al futuro.
De acuerdo con Carlos Ramírez Fuentes, socio director de Integralia Consultores, estos limites solo aplicarán para “un segmento de la población realmente pequeño”, y que corresponde a aquellos que empezaron a cotizar en el IMSS antes del primero de julio de 1997.
Las disposiciones legales que tiene el IMSS, porque no se han movido, establecían la posibilidad de que un trabajador, que pudiera no estar cotizando al IMSS bajo el régimen normal, hiciera aportaciones durante el tiempo que él quisiera, y faltando cinco años para su jubilación, podría incrementar su aportación de uno hasta 25 salarios mínimos. Esto lo que provocaba es que uno pudiera tener la oportunidad de tener una mejor pensión. Lo que dispuso ayer el IMSS es que se acabó esa historia. Es sorpresivo, quizá le afecta a un número importante de personas que habían planeado su vida pensionaria futura esperando esa posibilidad”
De acuerdo con el ex presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), estos cambios obedecen a la crisis que enfrenta el instituto, “el IMSS ya no tiene los recursos para seguir pagando las pensiones bajo la Modalidad 40”.
Esto viene ocurriendo desde hace muchos años, no es algo nuevo. La Modalidad 40 en realidad existe desde hace décadas, porque la idea que estaba detrás de ella era permitir que los trabajadores que no estaban cotizando mantuvieran las posibilidades de obtener una pensión en el Seguro Social bajo un esquema de pagos voluntarios. El por qué se dieron cuenta ahorita, pues claramente porque las finanzas del Seguro Social están en una situación precaria”
En entrevista con Pascal Beltrán del Río para la Primera Emisión de Imagen Radio, el especialista consideró que éste siempre fue un tema “controvertido” al señalar que era “injusto” al final, ya que propiciaba que los trabajadores obtuvieran mayores pensiones de lo que realmente habían cotizado en la vida práctica.
Ahora que el IMSS atraviesa por una realidad financiera adversa se tienen que tomar medidas que afecten a un limitado número de trabajadores. Sin embargo, Ramírez Fuentes consideró que estos límites juegan una suerte de “aspirina” frente a los problemas actuales.
Este tema de la Modalidad 40 no es el principal problema financiero del Seguros Social, pero ciertamente le estaba costando recursos. A través de esta medida pone un freno a un gasto excesivo en pensiones y le va a permitir un poquito de oxígeno, pero no resuelve su problema financiero ahora. […] Es una pequeña aspirina; ciertamente hay una justificación”
Y es que el especialista apuntó que el tema central de estos problemas es el “sistema de pensiones de trabajadores del Seguro Social que es extraordinariamente oneroso, extraordinariamente generoso”, y el cual resulta mucho más caro que la Modalidad 40.
El problema es que no es parejo, no hay una visión unificada respecto a cómo enfrentar el problema grave que enfrentamos en México de las pensiones”
Finalmente, Carlos Ramírez consideró que ante los cambios augura que los afectados empiecen con la aplicación de amparos para evitar los límites, “más allá de si es justo o injusto, es un cambio de reglas repentino”.