Buscan ampliar licencias de paternidad en México; así es la propuesta del IMCO
El IMCO propone ampliar de 5 a 15 días la licencia de paternidad pagada. Analizamos los escenarios y la viabilidad de este cambio en la seguridad social.
En México, el nacimiento de un hijo trae consigo una brecha profunda en la estructura laboral. Mientras que las madres gozan de 12 semanas de licencia pagadas por la seguridad social, los padres se limitan a apenas 5 días hábiles, cuyo costo es absorbido en su totalidad por las empresas.
En entrevista, Sherlyn Muñoz, investigadora del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), recalcó que no solo es un tema de tiempo, sino de un diseño institucional que desincentiva la corresponsabilidad en el cuidado infantil.
Países como Uruguay ya implementan licencias parentales con éxito, permitiendo incluso jornadas laborales reducidas para facilitar el cuidado".
Explica que el problema fundamental, radica en el esquema de financiamiento. Al ser un costo directo para el empleador, muchas micro y pequeñas empresas —que representan más del 90% del tejido empresarial del país— terminan por implementar mecanismos informales para evitar este derecho, como forzar a los padres a tomar los días a cuenta de vacaciones.
No es sostenible cargarle la mano a las empresas sin un respaldo institucional", señala la investigadora.
Recalcó que la propuesta del IMCO es clara: transitar hacia un esquema tripartito, financiado por el Estado, las empresas y los trabajadores, al igual que las licencias de maternidad. Esto eliminaría la distinción por sexo en el acceso a la seguridad social, garantizando que el derecho al cuidado no dependa del tamaño de la empresa en la que trabaje el padre.