¿El 2 de noviembre es feriado oficial en México? ¿Se trabaja?
¿El 2 de noviembre es día feriado oficial en México? Te explicamos si se trabaja el Día de Muertos, qué dice la LFT y cuáles son los próximos descansos de 2026.
¿El lunes 2 de noviembre tienes que ir a la oficina o podrás disfrutar el Día de Muertos en casa? Si ya estás haciendo planes para el puente, hay una duda que conviene resolver antes de dar por hecho que tendrás el día libre.
Aunque muchas personas relacionan esta fecha con el descanso y las celebraciones familiares, no todos tienen los mismos días libres. Además, el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y la Ley Federal del Trabajo (LFT) no establecen las mismas fechas de suspensión.
Entonces, ¿se trabaja el 1 y 2 de noviembre de 2026? ¿Qué pasa si te toca ir a trabajar y te deben pagar más? Aquí te explicamos qué dice la ley y cuáles son los días de descanso obligatorio que todavía quedan este año.
¿El 2 de noviembre es feriado oficial en México?
No. El 2 de noviembre, Día de Muertos, no es un día de descanso obligatorio para los trabajadores en México, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
Aunque muchas familias aprovechan la fecha para visitar a sus seres queridos, poner una ofrenda o reunirse en casa, la ley no contempla ese día como uno en el que las empresas deban dar descanso a sus empleados.
Por eso, las empresas no están obligadas a dar el día libre ni a pagar un extra por trabajar el 2 de noviembre. Si tu empresa decide darte el día, el descanso dependerá de sus políticas, de tus condiciones laborales o de los acuerdos que tengas en tu trabajo.
En 2026, además, el Día de Muertos cae en lunes. Sin embargo, que la fecha coincida con el inicio de la semana no significa que tengas un puente ni que puedas faltar al trabajo sin revisar antes las condiciones de tu empleo.
¿Se trabaja el 1 y 2 de noviembre de 2026?
Sí. Para quienes trabajan bajo las condiciones de la Ley Federal del Trabajo, el domingo 1 y el lunes 2 de noviembre son días laborables, salvo que alguno corresponda a su descanso semanal, que la empresa les conceda el día libre o que tengan otras condiciones laborales que indiquen lo contrario.
Hay una diferencia importante entre ambas fechas: el lunes 2 de noviembre no es un día de descanso obligatorio, mientras que el domingo 1 puede implicar un pago adicional si te toca trabajar ese día.
Si trabajas habitualmente los domingos, revisa cómo se aplica la prima dominical en tu caso. La LFT establece una prima de al menos 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo para quienes laboran en domingo.
¿El 2 de noviembre hay clases o es día de descanso para los estudiantes?
Aquí está la diferencia que suele causar confusión. El calendario escolar de la SEP sí marca el lunes 2 de noviembre de 2026 como día de suspensión de labores docentes para educación básica, es decir, preescolar, primaria y secundaria en las escuelas públicas y particulares incorporadas al Sistema Educativo Nacional.
Por eso, los estudiantes de estos planteles no tendrán clases ese día, de acuerdo con el calendario oficial del ciclo escolar 2026-2027.
Pero el descanso de los alumnos no significa que sus madres, padres o tutores también tengan libre en el trabajo. Para los empleados, el 2 de noviembre sigue siendo un día laborable, a menos que su empresa les conceda el descanso o tengan alguna condición laboral distinta.
Si tus hijos estudian en otro nivel educativo o en una institución con calendario propio, lo mejor es revisar directamente con la escuela si habrá clases.
¿Cuánto te deben pagar si trabajas el 2 de noviembre?
Si trabajas el lunes 2 de noviembre, te corresponde el pago habitual de tu jornada, porque el Día de Muertos no está incluido en los días de descanso obligatorio del artículo 74 de la LFT.
En otras palabras, no te corresponde un pago triple por trabajar ese lunes. Ese pago aplica cuando laboras en un día de descanso obligatorio, bajo las condiciones que establece la ley, no por el simple hecho de que sea una fecha festiva o tradicional.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio que quedan en 2026?
Si ya estás pensando en el próximo puente o en cuándo podrás descansar antes de que termine el año, todavía quedan dos días de descanso obligatorio en 2026, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo:
- Lunes 16 de noviembre: descanso por la conmemoración de la Revolución Mexicana, cuyo aniversario es el 20 de noviembre. La fecha se recorre al tercer lunes de ese mes.
- Viernes 25 de diciembre: Navidad.
A diferencia del 2 de noviembre, estas dos fechas sí están reconocidas por la ley como días de descanso obligatorio para los trabajadores.
Así que, si este lunes 2 de noviembre pensabas aprovechar para descansar, hacer planes con tu familia o disfrutar el Día de Muertos, revisa primero las condiciones de tu trabajo. Aunque la SEP sí marca suspensión de labores docentes para educación básica, la fecha no es un día de descanso obligatorio para los trabajadores en México.