Jornada laboral de 40 horas: 72% de las empresas aún no se prepara para la reducción
El 72% de las empresas en México aún no inicia acciones para adaptarse a la jornada laboral de 40 horas, según EY.
La cuenta regresiva para la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral a 40 horas continúa su marcha en México.
Tras la aprobación del calendario de implementación gradual por parte del Gobierno Federal y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las empresas comenzaron la revisión de sus procesos internos para adaptarse a uno de los cambios laborales más trascendentales de la última década.
Sin embargo, el panorama revela un atraso considerable. Datos de la consultora EY señalan que 72% de las organizaciones aún no inician acciones para preparar esta transición.
Frente a este escenario, la firma Rankmi advierte que el desafío principal no radicará únicamente en recortar las horas semanales, sino en transformar la administración de la productividad y generar evidencia ante posibles auditorías laborales.
Con este cambio, el control de asistencia dejará de ser un trámite administrativo para convertirse en una herramienta estratégica de cumplimiento, eficiencia y gestión del talento.
La conversación sobre la jornada de 40 horas suele centrarse en el número de horas trabajadas, cuando en realidad el cambio más profundo está en cómo las organizaciones administran ese tiempo. Las empresas necesitarán visibilidad completa sobre asistencia, cargas de trabajo, horas extraordinarias y productividad para operar con mayor eficiencia y reducir riesgos frente a futuras auditorías laborales. El verdadero reto será gestionar mejor el tiempo disponible, no simplemente reducirlo”, afirmó Rodrigo Smeke, vicepresidente de Crecimiento Estratégico de Producto en Rankmi.
La aplicación de la reforma elevará la exigencia de registros electrónicos confiables para documentar el inicio y término de cada turno.
Especialistas del sector coinciden en que estos controles resultarán fundamentales para acreditar el cumplimiento de los horarios, validar el pago correcto de horas extraordinarias y responder ante las inspecciones de la autoridad.
A la par, la reducción del tiempo de trabajo obligará a las áreas de Recursos Humanos y Operaciones a identificar procesos repetitivos.
EL DATO
La realidad:
- Cifras de la OCDE colocan a México como uno con mayor carga de trabajo anual, al superar 2,100 horas por trabajador.
- Según el IMSS, 75% de los trabajadores reporta fatiga por estrés laboral, algo que la reforma busca atenuar.