Jóvenes de la Generación Z están inconformes en el trabajo, ¿por qué?
Los trabajadores jóvenes ya no buscan únicamente un sueldo al final de la quincena
En México, los jóvenes presentan los niveles más altos de insatisfacción laboral, de acuerdo con el Barómetro de Talento 2026 de ManpowerGroup, 46% de las mujeres y 36% de los hombres de la Generación Z señalaron estar conformes con su empleo actual, por lo que cerca de seis de cada 10 están inconformes.
Esta desconexión transforma la relación entre empleados y empresas. Los trabajadores jóvenes ya no buscan únicamente un sueldo al final de la quincena, sino esquemas de formación continua que aseguren su permanencia.
"Hoy los jóvenes además de un salario demandan organizaciones que les permitan aprender, experimentar y construir una carrera. El primer empleo debe convertirse en la primera gran experiencia de aprendizaje. La generación Z quiere desarrollar habilidades, recibir mentoría y visualizar un plan de crecimiento", afirmó José Luis Aguilera, director de Talent Solutions Right Management México.
El informe expone un panorama complejo en materia de bienestar personal. El 68% de los centennials realiza actividades adicionales para complementar sus ingresos, como proyectos independientes, inversiones o empleos de medio tiempo.
Este fenómeno genera percepciones negativas sobre el balance entre la vida personal y profesional, lo que provica que siete de cada 10 jóvenes reportan altos niveles de estrés.
A pesar de las presiones diarias, la confianza en las propias capacidades se mantiene firme. Cerca de 60% confía en colocarse en una mejor posición laboral durante los próximos seis meses.
Asimismo, 90% percibe un propósito claro en sus funciones cotidianas y más del 80% confía plenamente en sus habilidades para desempeñar sus tareas.
Número: 54% de las mujeres están insatisfechas con su primer empleo