OIT propone que ganancias generadas con la IA se compartan con trabajadores, ¿por qué?
La OIT llamó a que las empresas compartan las ganancias generadas con la IA, de manera justa
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), dijo que las ganancias generadas por la Inteligencia Artificial (IA), deberían compartirse de manera justa con los trabajadores. ¿Por qué?
Gilbert Houngbo, director general de la OIT, dijo que la IA transforma el mercado laboral, al cambiar la forma en que se crea valor y cómo se toman las decisiones.
"Los trabajadores deben poder compartir las ganancias de productividad generadas por la IA. Esas ganancias deben distribuirse de manera justa mediante mejores salarios, una mayor protección laboral y un crecimiento más inclusivo", afirmó.
El Banco Central Europeo y la mayor parte de las instituciones económicas, señalan que la IA ha tenido efectos menores en el empleo, hasta el momento.
Frente al auge de la IA, el director de la OIT dijo que "el futuro del trabajo no estará determinado únicamente por la tecnología, sino por las políticas, las instituciones y el diálogo social que la orienten".
"Las decisiones que tomemos hoy, determinarán si la IA amplía las oportunidades y la prosperidad compartida, o si profundiza la desigualdad y la inseguridad."
La organización propone invertir las ganancias en competencias, reforzar la protección laboral y social, apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas, y respetar los principios y derechos fundamentales en el trabajo, indicó.
"En última instancia, se trata de una elección social y política sobre el futuro que queremos", afirmó Houngbo.
¿Qué propone la OIT para que las plataformas compartan las ganancias con los trabajadores?
Los miembros de la OIT esperan concluir las negociaciones, sobre un nuevo tratado internacional para los trabajadores de plataformas digitales.
Esto sería "un paso importante para responder a las nuevas formas de trabajo y cerrar las brechas en materia de protección e innovación", dijo Houngbo.
Actualmente, las plataformas digitales clasifican a sus trabajadores como contratistas independientes y no como empleados, pese a que controlan, en gran medida, las tareas y remuneración de estas personas.
Las empresas de plataformas eluden responsabilidades relacionadas con el salario mínimo, la seguridad en el lugar de trabajo y el acceso a la seguridad social, debido a esta clasificación de trabajadores, según la ONG Human Rights Watch.
La OIT es única en el sistema de las Naciones Unidas, ya que sus 187 Estados miembros están representados de manera equitativa por gobiernos, empleadores y trabajadores.
Con información de AFP