¿Te pueden despedir por faltar al trabajo para ver los partidos del Mundial 2026?
El Mundial 2026 también impacta los centros de trabajo, donde ver partidos puede influir en horarios y generar consecuencias laborales.
La emoción por el Mundial 2026 también llega a los centros de trabajo. Algunos empleados buscan ver los partidos durante su jornada laboral, y algunas empresas han sido flexibles con horarios o espacios. Sin embargo, no todas las conductas relacionadas con el torneo están permitidas y pueden tener consecuencias.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece diversas causas por las que un patrón puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad. Durante eventos masivos como el Mundial, algunas de estas situaciones suelen presentarse con mayor frecuencia.
¿Faltar o mentir para ver los partidos puede costarte el empleo?
El artículo 47 de la LFT dice que si un trabajador falta más de tres veces sin justificar en 30 días, puede ser motivo de despido.
Esto significa que si un trabajador decide ausentarse para seguir los partidos de la Selección Mexicana o cualquier otro encuentro del Mundial y no justifica sus faltas, podría poner en riesgo su permanencia en la empresa.
Pero las ausencias no son el único problema. Ricardo Martínez, especialista en derecho laboral, explicó que mentir sobre el cumplimiento de las actividades laborales también puede tener consecuencias.
Un trabajador que mintiera que está en home office y no lo estuviera realizando está cometiendo una falta de probidad y, si la empresa logra detectarlo de manera remota, podría configurarse una causal de rescisión porque está engañando al patrón”, señaló durante la conferencia “Mitos y realidades de la Reforma Laboral en México”.
El especialista recordó que los convenios de teletrabajo deben establecer mecanismos para registrar horarios de entrada, salida y asistencia, así como herramientas que permitan verificar que las actividades laborales realmente se están realizando.
Si la empresa demuestra que el trabajador reportó estar laborando desde casa cuando en realidad estaba viendo un partido o realizando actividades ajenas al trabajo, podría iniciar un procedimiento de despido justificado.
Además del empleo, también están en juego algunas prestaciones económicas. Cuando existe una rescisión justificada, el trabajador pierde el derecho a recibir la indemnización de tres meses de salario.
En estos casos, únicamente corresponde el pago del finiquito, integrado por los días trabajados y las partes proporcionales de prestaciones como aguinaldo y vacaciones.
¿Qué otras conductas pueden terminar en despido?
La especialista laboral Estefanía Rueda señaló que existen otras conductas vinculadas al ambiente mundialista que pueden ocasionar problemas tanto para empleados como para empresas.
Una de ellas son los conflictos entre compañeros de trabajo. Las burlas hacia quienes apoyan a otra selección, el uso de lenguaje ofensivo o las discusiones que escalen a agresiones físicas pueden ser sancionadas según la gravedad de los hechos e incluso derivar en la terminación de la relación laboral.
También representa un riesgo faltar al trabajo después de una celebración. No presentarse a laborar tras una victoria de México o después de una reunión para ver un partido constituye una ausencia injustificada que puede acumularse para efectos de la ley.
Otro punto relevante es el consumo de alcohol. Aunque beber bebidas alcohólicas no está prohibido, la Ley Federal del Trabajo sí impide que los empleados presten sus servicios bajo sus efectos. El artículo 47 contempla esta situación como una causa de rescisión sin responsabilidad para el patrón.
Por último, seguir los partidos durante la jornada laboral también puede generar consecuencias. Utilizar el celular, la computadora o la conexión de internet de la empresa para ver encuentros, revisar estadísticas o participar en apuestas deportivas puede afectar la productividad y derivar en medidas disciplinarias.