Expectativa de empleo en México cae, pero 45% de las empresas planea contratar más
La expectativa de empleo en México cae a 28% en 3T 2026, pero el país mantiene dinamismo regional y 45% de empresas planea contratar.
Para el tercer trimestre de 2026, la Expectativa Neta de Empleo formal en el país se ubicará en 28%, lo que representa una disminución de 13 puntos porcentuales en comparación con el periodo previo.
A pesar de este enfriamiento en el ritmo de expansión, México logra mantenerse como una de las economías con mayor dinamismo de contratación en la región de América Latina.
De acuerdo con los resultados de la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, 45% de las empresas en territorio nacional proyecta incrementar sus plantillas laborales entre julio y septiembre, mientras que un 37% prevé mantenerlas sin cambios.
En contraste, un 17% planea realizar disminuciones y sólo un 1% no determinó variaciones.
Bajo este escenario de mayor mesura, las proyecciones de la firma de capital humano estiman una generación acumulada de entre 150,000 y 250,000 puestos de trabajo registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hacia el cierre del año.
NORMALIZACIÓN
Los factores detrás de este comportamiento responden tanto a incentivos internos como a presiones del entorno macroeconómico.
Los empleadores señalan que el crecimiento de sus propios negocios sigue siendo el motor principal para abrir nuevas plazas, sin embargo, los desafíos económicos actuales se han convertido en el argumento predominante para justificar la cautela o los eventuales recortes de personal.
Estamos empezando a visualizar una normalización de las tendencias de empleo. El mercado laboral mexicano mantiene una dinámica positiva, pero con empresas que hoy son más cautelosas y selectivas al momento de contratar”, advirtió Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
El directivo puntualizó que las organizaciones han adoptado una visión prudente frente a diversos factores económicos y regulatorios que impactan el costo operativo en la segunda mitad del año.
Este año las intenciones de contratación son sumamente cautelosas y conservadoras, particularmente en el empleo formal. Sin embargo, seguimos observando sectores y regiones que continúan generando oportunidades laborales y sosteniendo la demanda de talento”.
El segmento de Servicios Públicos y Recursos Naturales lidera el optimismo con una expectativa de 39%. Le siguen Automotriz, Construcción y Manufactura, todas con 37 por ciento.