Más conductores y repartidores de apps tienen cobertura completa del IMSS
Más de 207 mil conductores y repartidores de apps tienen cobertura completa del IMSS, mientras 1.84 millones cuentan con cobertura básica de riesgos.
De julio de 2025 a septiembre de 2026, se duplicó el número de conductores y repartidores que tienen cobertura completa ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), explicó Diego Naveda, consultor experto en plataformas digitales.
En julio del año pasado, había 132 mil trabajadores de aplicaciones de reparto con aseguramiento completo ante el IMSS y para septiembre pasado sumaban 207 mil personas bajo este esquema, detalló Naveda.
De manera que a septiembre de 2026, hay 1.84 millones de trabajadores de plataformas digitales registrados en el IMSS con cobertura básica de riesgos.
Los que cruzan el umbral del ingreso neto (aseguramiento completo) no necesariamente nos dice si hay más interés o no sino el número de personas que se conectan que, además en proporción, hay más personas haciendo viajes, quiere decir que las personas que superan el umbral han incrementado de manera importante”, dijo el consultor.
Esto atiende no sólo al interés de las personas por realizar trabajo en plataformas digitales, atiende a la estacionalidad, por ejemplo, durante el Mundial de Futbol, al final de este evento deportivo, se tuvo el máximo histórico de personas que superaron el umbral de ingreso neto que fueron 247 mil 900 personas.
La realidad atiende parte del interés del modelo y que ahora que hay un mecanismo de acceso a la seguridad social no sólo es un modelo de generación de ingresos sino de acceso a la seguridad social”.
Datos de Statista indican que el mercado mexicano de entrega a domicilio vale 13 mil 200 millones de dólares y tiene un crecimiento anual de 8.2 por ciento.
Gerardo Magaña, consultor en seguridad social, destacó que la flexibilidad es un tema clave pues muchas personas no visualizan el trabajo en plataformas digitales como fuente principal de ingresos.
No todos están buscando esas características parecidas a un trabajo permanente, sino como ingreso complementario”, comentó Magaña.
REGLAS PENDIENTES
Héctor de la Cruz, abogado especialista en temas laborales, explicó que en diciembre de 2024 se expidió la reforma a la ley federal del trabajo que reconoce como trabajadores a las personas que prestan servicios en plataformas digitales.
Posteriormente, en junio de 2025 entra en vigor el decreto, entre julio y diciembre de ese año comienza la prueba piloto por parte del IMSS.
Era necesaria la prueba piloto para entender, de los dos lados, tanto patrones, autoridades y trabajadores cómo debería de funcionar”, detalló de la Cruz.
Tras concluir la prueba piloto se supondría que debía existir un marco jurídico de referencia de seguridad social para tener un estándar, sin embargo no lo hay.
La autoridad, desde su punto de vista, continua teniendo en mente que están vigentes las reglas de la prueba piloto”, señaló el abogado.
Al no haber regulación, se extendieron “sin decirlo” de una manera tácita, esas reglas.
El propio IMSS declaró que en tanto no se generara esa nueva regulación continuaban los efectos de la prueba piloto”, dijo Gerardo Magaña, consultor en seguridad social.
De manera que, en su momento, el IMSS tendrá que emitir una propuesta de ley.