UMA: ¿Qué es, cuánto vale en 2026 y cómo afecta a la Modalidad 40 del IMSS?
Conoce el valor exacto de la UMA en 2026 y cómo el IMSS utilizará esta medida para limitar el salario tope en la Modalidad 40. Descubre si tu pensión está a salvo.
La UMA o Unidad de Medida y Actualización, es una herramienta para calcular pagos y obligaciones en México. La UMA tiene incremento cada año, lo cual, impacta todos los pagos que se calculan con ella. A continuación, te decimos qué es una UMA, cuánto vale en 2026 y cómo afecta a la Modalidad 40 del IMSS.
La reciente decisión del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de modificar las reglas de incorporación a la Modalidad 40 puso bajo los reflectores a la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
La UMA no solo dicta el costo de multas y trámites gubernamentales, sino que es la pieza clave para entender cómo el nuevo tope salarial limitará drásticamente la capacidad de los trabajadores para incrementar el monto de su futura jubilación.
Para comprender el impacto de esta medida, es fundamental conocer la relación entre el valor actual de la UMA, establecido por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), y las nuevas directrices publicadas por el Consejo Técnico del IMSS.
¿Cuánto vale la UMA en 2026 y para qué sirve?
La UMA fue creada en 2016 con el propósito de desvincular el salario mínimo del cálculo de diversas obligaciones económicas, como el pago de contribuciones y cuotas de seguridad social. Su valor se actualiza anualmente conforme a la inflación (Índice Nacional de Precios al Consumidor).
Para este 2026, tras registrar un incremento del 3.69%, el Inegi determinó que el valor de la UMA es de 117.31 pesos diarios. Esto se traduce en 3,566.22 pesos mensuales y 42,794.64 pesos anuales.
En el IMSS, la UMA ha servido históricamente como la unidad de medida para establecer el límite máximo del salario con el que una persona puede cotizar.
¿Cómo afecta la UMA a la Modalidad 40 del IMSS?
La Modalidad 40 (Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio) es un régimen de pensión utilizado por trabajadores bajo la Ley del Seguro Social de 1973.
Su atractivo principal radicaba en que permitía a quienes perdían su empleo seguir aportando voluntariamente con un salario superior al que tenían registrado, con un tope máximo legal de hasta 25 UMAs.
Sin embargo, las nuevas disposiciones del IMSS se imponen ciertos límites. La nueva regla establece que un trabajador solo podrá inscribirse tomando como referencia su último salario base de cotización, más un margen adicional máximo de una sola UMA.
¿Quiénes son los trabajadores afectados por los cambios en la Modalidad 40?
Los cambios a la Modalidad 40 del IMSS está dirigido a las nuevas incorporaciones. Los más afectados serán aquellos trabajadores de la Ley 73 que aún no se pensionan y que tenían planeado utilizar sus ahorros en los próximos años para pagar la Modalidad 40 al tope (25 UMAs) y así asegurar una pensión mensual elevada.
¿Quiénes son los trabajadores que están protegidos de los cambios de la Modalidad 40?
- Los pensionados actuales: Quienes ya reciben su pago mensual tienen un derecho adquirido; su pensión es intocable y no sufrirá ningún recorte.
- Los trabajadores ya inscritos: Quienes actualmente están pagando la Modalidad 40 del IMSS conservarán las condiciones, el salario y las UMAs que contrataron originalmente, hasta que concluya su periodo estipulado.
El IMSS aplicará este tope a la Modalidad 40, mientras realiza un análisis financiero del impacto en las finanzas del instituto, durante los próximos seis meses, periodo tras el cual determinará la permanencia definitiva de estas nuevas reglas.
